Dezvoltă antreprenorul si nu businessul 	Coaching sistemic și Constelații Organizaționale

Dezvoltă antreprenorul si nu businessul Coaching sistemic și Constelații Organizaționale

S-a sfârșit 2019 , un an plin cu de toate!

Uneori ți-ai depățit limitele și ți-ai îndeplinit obiectivele , alteori ai întâmpinat obstacole , ai fost blocat și businessul nu a mers în direcția dorită .

Te invit să scrii aceste realizări din 2019 căt si obstacolele întâlnite pentru a le rezolva căt mai repede și a nu le repeta în 2020.

Doar vrei ca 2020 să fie un an mult mai bun , să progresezi și să îti realizezi misiunea .

În tot acest timp ai lucrat la dezvoltarea ta , ca antreprenor și nu ai lucrat la businessul tau, ai mers direct la cauză și nu ai tratat simptomul.

Ai stat în prezent și ai vazut :Ce este în businessul meu acum?

Ai pus pe masă carțile și nu ai lăsat nimic nevăzut, neobservat. Fiecare a avut locul lui, chiar daca nu ți-a plăcut.

Oare asa ai făcut?

”Ce este în prezent în businesul meu ? ” este prima întrebare, primul pas  din găndirea sistemică .

Pentru că , da, businessul tău este un sistem , organizația ta este un sistem, echipa, asociația, instituțiile..iar toate structurile organizate au o conștiență sistemică.

Constelațiile sistemice sunt o obiectivare în plan fizic a ceea ce este ACUM , indiferent că îți place sau nu .Făra să omiți nimic .

Te ajută să vezi ce este și îți oferă și soluțiile.

Constelațiile organizaționale sunt o metoda relativ recentă de investigare în business  și s-a dezvoltat din constelațiile familiale , descoperit si dezvoltat de Bert Hellinger.  Acestea influențează la ora actuală domeniul organizațional și al businessului.

Este un instrument pentru inițierea schimbării într-o companie sau organizație.Ce rezultă din constelații  sunt principiile care guvernează toate relațiile atât în viața privată, sociala și de muncă.

Aceste legi sau principii de organizare sistemică nu au fost inventate ci ele există la baza tuturor relațiilor umane.

Ca antreprenor vrei sa îți rezolvi situațiile , să găsești soluții adresându-te cauzei .

Simptomele pot fi :

  • Leadership deficient
  • Management deficient
  • Absenteism marcat
  • Productivitate scăzută
  • Echipă dezbinată făra spirit
  • Marketing ineficient
  • Clienți nemulțumiți
  • Planificarea carierei
  • Există dificultăți de comunicare
  • Când există rebeli în echipă
  • Când există lipsă de focus și resurse neactivate
  • Lipsă de respect între membri echipei
  • Cănd există un nivel ridicat emoțional în echipa ta
  • Cănd există o lipsă de claritate la nivel organizațional
  • Cănd vrei să alegi din mai multe variante

Si lista poate continua pentru ca există o multitudine de sisteme.

Cred ca ti-ai dat seama că noi facem parte din foarte multe sisteme , intrăm si ieșim  din diferitele sisteme ale vieții noastre.

Ce îți oferă o constelație ?

Furnizează un răspuns în prezent la întrebările , provocările simptomele din organizația ta.

Vezi ce se întămpla de fapt și îți oferă si soluția cea mai bună.

Aceste sisteme au propriile principii de organizare și exista in afara influenței umane , pentru a menține un echilibru , o stabilitate a sistemului.

Aceste principii sunt : TIMPUL, LOCUL și SCHIMBUL

Cand aceste principii de organizare sistemică nu sunt respectate apar simptomele expuse mai sus.

Tot ce nu a fost procesat și rezolvat în trecut rămâne în conștiența sistemului pentru a fi rezolvate ulterior de cei care vin în sistem.

Aceasta are mai multe consecințe :

  • Apar loialități subconștiente făță de ce nu a fost rezolvat , aceleași tipare se vor vedea la alții care vin .
  • Un leader nou , deși capabil , nu își poate îndeplini rolul.
  • Compania nu crește , nu evoluează , chiar pierde

Când oamenii respectă aceste principii se crează armonie în organizații , productivitatea crește, și oamenii lucrează cu plăcere.

O constelație va arăta când această ordine nu e respectată, scoate la lumina dinamicile ascunse care crează probleme, blochează obținerea rezultatelor dorite.

Conștientizarea fortelor ascunse de organizare a sistemelor organizaționale și respectarea lor va face ca businessul ca întreg să funcționeze în flux , spre realizare misiunii și a scopului .

Stai pe aproape , voi detalia principiile de organizare sistemică organizașională într-un articol viitor!

Te invit la un workshop de Constelații Organizaționale la Sibiu sau chiar în organizația ta!

 

Mult succes !